Bangun Budaya Kerja yang Solid, Bupati Sri Juniarsih Minta Penguatan Kinerja dan Integritas ASN
PROKAL.CO, TANJUNG REDEB – Bupati Berau, Sri Juniarsih, menegaskan pentingnya penguatan budaya kerja di lingkungan aparatur sipil negara (ASN) sebagai bagian dari upaya menjaga kualitas pelayanan publik.
Ia mengatakan, keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan tidak hanya ditentukan oleh kebijakan, tetapi juga oleh soliditas dan konsistensi kinerja aparatur di lapangan.
Ia mengingatkan kepada jajaran ASN, bahwa lingkungan kerja pemerintahan harus dibangun di atas semangat kebersamaan, saling mendukung, serta budaya kerja yang sehat.
Baca Juga: Di Kabupaten PPU Harga Beras Premium Naik Imbas Plastik, Inflasi April Melandai di Angka Segini
Menurutnya, hal tersebut menjadi fondasi penting agar setiap pegawai mampu menjalankan tugas dan tanggung jawab secara optimal hingga akhir masa pengabdian.
Ia menyebut, ASN tidak bisa bekerja secara terpisah tanpa adanya dukungan antarindividu di dalam organisasi.
Kolaborasi dan komunikasi yang baik, akan sangat menentukan stabilitas kinerja birokrasi, terutama dalam menjawab kebutuhan pelayanan masyarakat yang terus berkembang.
“Kita harus saling menguatkan dan mendukung. Semangat sebagai ASN harus terus dijaga, saling memberikan dukungan, serta tetap mendoakan yang terbaik agar kita bisa menjalankan tugas sampai akhir masa pengabdian,” ucapnya.
Lebih lanjut, dia menyoroti peran strategis para pejabat di lingkungan organisasi perangkat daerah (OPD).
Bahwa jabatan yang diemban bukan sekadar posisi struktural, melainkan amanah yang menuntut tanggung jawab moral dan profesional yang besar.
Setiap kebijakan dan keputusan yang diambil harus dapat dipertanggungjawabkan tidak hanya secara administratif, tetapi juga secara etis.
Ia mengingatkan, integritas menjadi kunci utama dalam menjalankan roda pemerintahan.
Tanpa integritas, jabatan akan kehilangan makna dan berpotensi menghambat terciptanya tata kelola pemerintahan yang bersih dan efektif.
“Makanya penting budaya saling mengingatkan di antara ASN. Kritik dan masukan dalam lingkungan kerja harus dipandang sebagai bagian dari proses pembenahan, bukan sebagai hal yang melemahkan,” tuturnya.
Dengan adanya komunikasi yang terbuka, setiap potensi kekurangan dapat segera diperbaiki sebelum berdampak pada pelayanan publik.
“Kita harus saling mengingatkan. Ini penting agar kinerja kita terus membaik dan mampu menjawab tantangan pelayanan ke depan,” ujarnya.
Dirinya sangat berharap, seluruh ASN dapat terus meningkatkan profesionalisme, menjaga etika kerja, serta memperkuat komitmen dalam memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.
Upaya ini juga menjadi bagian dari dorongan untuk mewujudkan birokrasi yang lebih adaptif, responsif, dan berorientasi pada kepentingan publik secara berkelanjutan. (adv/far)
Jadilah pembaca setia, gabung sekarang juga di channel kami!
