Serapan tenaga kerja di Kaltim terus dimaksimalkan. Salah satunya dengan memperbesar kapasitas produksi para pelaku usaha.
SAMARINDA - Badan Pusat Statistik (BPS) Kaltim mencatat jumlah angkatan kerja di Kaltim pada Februari 2023 sebanyak 1.932.030 orang, jumlah tersebut naik 20.109 orang dibanding Februari 2022 di angka 1.911.921 orang.
Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Provinsi Kaltim Rozani Erawadi mengatakan, di tengah meningkatkan angkatan kerja tersebut, serapannya juga mesti diperbesar. Agar angka pengangguran semakin rendah dan pertumbuhan ekonomi semakin tinggi. Untuk itu, Disnakertrans melaksanakan bimbingan konsultasi peningkatan produktivitas.
Bertempat di Hotel Aston Samarinda sebanyak 30 peserta bimbingan peningkatan produktivitas yang mayoritas kaum hawa mengikuti bimbingan konsultasi ini. Kegiatan tersebut akan memberikan pemahaman tentang penerapan teknik atau metode peningkatan produktivitas di tempat kerja dan metode memelihara tingkat produktivitas yang akan dicapai.
“Peningkatan produk ukurannya secara mikro adalah omset. Jika awalnya jumlah produksinya 100 dengan adanya bimbingan ini menjadi 200. Kemudian kita harapkan ada penyerapan tenaga kerja di sekitar usaha dan ada upaya perluasan kesempatan kerja,” ungkapnya, Senin (21/8).
Dia menjelaskan, produktivitas usaha yang meningkat tentunya akan ada penambahan penyerapan tenaga kerja. Hal itu diharapkan bisa terjadi agar pengangguran terus menurun. Dalam kesempatan ini, pihaknya juga membahas tentang digitalisasi. Dalam digitalisasi, semua bisa melihat dan memesan kemudian memberikan rating terkait produk yang dijual.
Hal ini merupakan wujud jika produk Anda berhasil dan memenuhi kebutuhan pasar serta patut untuk mendapat apresiasi dari konsumen. “Dengan bimbingan ini saya berharap lebih banyak lagi menggerakkan perekonomian Kaltim, khususnya di Samarinda lewat penyerapan tenaga kerja,” tuturnya.
Pihaknya berharap kepada 30 peserta ini berkenan untuk sharing ilmu kepada rekan-rekan yang lain. Prinsip dasarnya adalah bisa bersama-sama dengan berbagai cara menurunkan angka pengangguran terbuka. Jika hanya mengharapkan menjadi PNS sebagai sebuah profesi tentu akan sangat sedikit, satu tahun paling hanya 300 orang, sisanya butuh tempat lain.
Kalau jumlah angkatan kerja hampir dua juta. Kemudian, direkrut PNS hanya 300 orang maka tentu saja yang diharapkan dan menjadi tumpuan adalah para wirausaha yang andal. Kegiatan ini memfokuskan memperluas kesempatan kerja dalam rangka menurunkan tingkat pengangguran terbuka dan mempertahankan serta meningkatkan produktivitas pekerja.
“Kita berharap pelaku usaha bisa terus meningkatkan produktivitas usaha, agar bisnisnya terus berkembang sehingga penyerapan tenaga kerja bisa lebih banyak, dan berujung pada penurunan pengangguran,” pungkasnya.
Menurut data Badan Pusat Statistik (BPS) Samarinda per Agustus 2022, tingkat pengangguran terbuka dari lulusan sarjana/diploma adalah sebanyak 5.499 jiwa. Hal ini tentu bukanlah jumlah yang sedikit. Mencari pekerjaan di kota dengan jumlah penduduk lebih dari 830 ribu jiwa cukup sulit. Seperti dirasakan Aisyah Finayustika, sarjana muda dari salah satu perguruan tinggi ternama di Kaltim.
Ia lulus 6 bulan lalu dan saat ini harus bergulat dengan kenyataan susahnya mencari kerja di Bumi Etam. Walaupun menjadi salah satu mahasiswa yang lulus dengan cepat dan mendapatkan IPK yang cukup tinggi yaitu 3,81 dengan masa studi 3 tahun 6 bulan. Namun, dewi fortuna belum berpihak padanya.
"Kebanyakan info lowongan kerja yang ada rata-rata tidak sesuai sama jurusanku. Sebenarnya ada beberapa info yang sudah sesuai sama jurusan, tapi ternyata tidak sesuai dengan keahlian yang sebenarnya udah aku punya sebelumnya," ucap Aisyah.
Dia mengaku sudah melamar pekerjaan di beberapa perusahaan, tapi sampai saat ini belum ada panggilan. “Jadi sambil nunggu ya mencari pekerjaan sampingan sebagai freelance," jelasnya.
Saat ditanya terkait kualifikasi lowongan pekerjaan saat ini Aisyha mengeluhkan bahwa sekarang banyak perusahaan mencari calon karyawan yang memiliki pengalaman kerja (misalnya pengalaman bekerja di bidang yang sama selama 2 tahun). Tentu hal ini cukup memberatkan bagi fresh graduate yang sebelumnya tidak memiliki pengalaman kerja.
Aisyah juga menyayangkan adanya kriteria bahwa pencari kerja harus berpenampilan menarik. Ia menambahkan bahwa, banyak teman-temannya yang mengeluh perihal adanya minimal tinggi dan berat badan. “Kesannya kayak perusahaan lebih melihat yang good looking dibanding yang memiliki skill potensial," timpalnya.
Hal yang sama juga dirasakan Novi Sari. Ia juga telah menjadi pengangguran sejak Juni lalu. Walau telah mencoba cari lowongan pekerjaan di berbagai platform maupun bertanya ke teman terdekat. Nasib baik tak kunjung menghampirinya.
Novi mengaku tidak adanya informasi dan koneksi serta kualifikasi yang terlalu berat menjadi beberapa faktor kuat dirinya sulit mendapatkan pekerjaan. "Kualifikasinya banyak yang ambigu seperti syarat usia yang agak mengekang, minta fresh graduate tapi harus pengalaman minimal 1-2 tahun kemudian tekanan yang tinggi namun upahnya minim," paparnya.
Selain Novi Sari dan Aiysha Firda, hal serupa dirasakan oleh M Rifqi Inka yang sudah menganggur berbulan-bulan. "Saya sudah kesana kemari mencari pekerjaan, tapi kualifikasinya berat semua, bahkan saat ini pun saya juga sambilan mengikuti pelatihan kerja untuk menambah pengalaman kerja," ungkapnya.
Rifqi berharap agar lulusan S1 menambah pengalaman sebelum lulus, agar dapat bersaing di dunia kerja. "Lulusan S1 saja banyak yang nganggur, apalagi lulusan SMA, jadi banyak cari skill dan koneksi sebelum masuk (dunia kerja)," tuturnya. (ndu)
Gilang Satria Pratama
Catur Maiyulinda
@caturmaiyulinda
Jadilah pembaca setia, gabung sekarang juga di channel kami!