-
Kepemimpinan yang Bijaksana
Menurut penelitian dari Wharton School, pemimpin introvert cenderung memberikan kinerja yang lebih baik daripada ekstrovert. Mereka memberi ruang kepada karyawan yang proaktif untuk berkontribusi dengan ide-ide mereka. Sebaliknya, ekstrovert cenderung terlalu terpancing dengan gagasan-gagasan mereka sendiri, menghalangi kemunculan ide-ide dari orang lain.
-
Mendengarkan dengan Baik
Dr. Laurie Helgoe menekankan bahwa introvert cenderung memproses informasi secara internal, memungkinkan mereka untuk mendengarkan dan memberikan tanggapan yang dipertimbangkan dengan seksama. Sementara ekstrovert sering kali terjun ke dalam percakapan tanpa sepenuhnya memproses informasi yang disampaikan oleh orang lain.
-
Observasi yang Tajam
Selain kemampuan mendengarkan yang baik, introvert juga cakap dalam mengamati. Mereka mampu merespons dengan kritis terhadap informasi yang mereka terima, serta memperhatikan bahasa tubuh dan ekspresi wajah orang lain, membuat mereka lebih mahir dalam komunikasi antarpribadi.
-
Teman yang Berkualitas
Daripada memiliki banyak teman, introvert lebih memilih untuk menjalin hubungan yang kuat dengan orang-orang yang sudah dikenalnya. Mereka cenderung merasa terkuras energinya saat berada di tengah keramaian, sehingga memilih teman dengan bijaksana. Kualitas ini membuat mereka menjadi teman yang setia, penuh perhatian, dan berkomitmen.
Jadi, jika Anda melihat seseorang yang cenderung pendiam atau tidak begitu berpartisipasi, jangan langsung menilainya negatif. Cobalah melihat potensi yang ada di dalamnya. Siapa tahu, mereka memiliki keistimewaan yang menakjubkan yang bisa mereka tampilkan di masa depan. (*)
