TANJUNG SELOR – Pemerintah Provinsi (Pemprov) Kaltara menindaklanjut hasil rapat koordinasi se-Wilayah Kerja Kantor Regional VIII Badan Kepegawaian Negara (BKN) Banjarmasin, beberapa waktu lalu.
Salah satunya dengan meningkatkan pemahaman bagi semua Aparatur Sipil Negara (ASN) tentang kebijakan dan pengelolaan kepegawaian. Sekretaris Provinsi Kalimantan Utara Dr H Suriansyah, M.AP mengatakan, berupaya untuk mewujudkan sistem merit pada birokrasi pemerintahan yang nantinya dilaksanakan oleh setiap ASN.
ASN Kaltara harus memiliki pola pikir yang baik, tidak hanya dalam kompetensi berpikir namun menjadi aksi. Sehingga tidak hanya berhenti pada tataran konseptual, ide gagasan, tetapi pada kebijakan dan implementasi.
“ASN itu harus lincah, tidak hanya dalam sumber daya manusia. Tapi di tempatnya bekerja atau dalam organisasi,” jelasnya, Rabu (19/7).
Yang menjadi tantangan ke depan, adalah era globalisasi. Bagaimana ASN ini bisa lincah dan memiliki pola pikir yang baik. Kemudian hal lainnya yang harus dimiliki ASN di Kaltara yakni empati. Artinya ASN bekerja dan melayani untuk masyarakat.
“Harus punya empati untuk bangsa dan negara. Serta ASN sebagai pelayan publik itu yang harus dilahirkan,” harapnya.
Yang menjadi penentu keberhasilan manajemen ASN, komitmen dari jajaran pimpinan dan seluruh pegawai. Untuk memfokuskan sumber daya organisasi serta mengubah paradigma sebagai penyelenggara administrasi kepegawaian. Menjadi penyelenggara manajemen kepegawaian yang berkualitas.
Kompetensi yang wajib dimiliki ASN di antaranya pengetahuan, keterampilan, dan sikap perilaku. “Setidaknya, ada empat skill generik normal baru yang harus dimiliki ASN Pemprov Kaltara. Mencakup mampu menggunakan information, media, dan skill teknologi. ASN dapat meningkatkan kinerja dalam penyelenggaraan kepegawaian,” ujarnya. (fai/uno)
Jadilah pembaca setia, gabung sekarang juga di channel kami!