TANJUNG SELOR - Menjadi tuan rumah Rapat Koordinasi Kepegawaian se-Wilayah Kerja Kantor Regional VIII Badan Kepegawaian Negara (BKN), Kalimantan Utara (Kaltara) mendapatkan respons baik dari BKN.
Apalagi, berdasarkan Undang-Undang Nomor 5 tahun 2014 tentang ASN telah secara jelas menyebutkan kebijakan dan manajemen ASN harus berdasarkan sistem merit. Artinya, setiap kebijakan dan manajemen ASN harus berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar.
Pelaksana Tugas (Plt) Kepala Badan Kepegawaian Negara Dr IR Bima Haria Wibisana, MSIS mengucapkan terima kasih kepada Pemprov Kaltara, yang telah memfasilitasi penyelenggaraan kegiatan rakor ini dan kepada seluruh peserta dari Regional VIII BKN.
“Saya mengharapkan kepada seluruh BKD/BKPSDM Regional VIII. Mudah-mudahan dengan semakin kompak, kita akan bisa lebih memajukan dan meningkatkan kualitas pelayanan publik kepada ASN dengan lebih baik lagi,” ungkapnya, Rabu (14/6).
Ia juga diminta untuk memberikan banyak penghargaan. Semula, ia mengira kinerja ASN jumlahnya akan naik. Tapi banyak yang peringkatnya turun. Bukan karena tidak bekerja keras, tapi yang lain bekerja lebih keras dari Pemprov Kaltara.
Ia mencontohkan Papua Barat, tepatnya di Kabupaten Pegunungan Arfak dengan kondisi terbatas. Tetapi karena pemimpin serius membangun daerahnya kabupaten ini mendapatkan banyak award.
“Ini yang saya harap, jangan terlena mendapatkan award. Terus dikejar, bisa jadi temen yang lain cepat berlari,” kata dia.
Sementara itu, Gubernur Kalimantan Utara (Kaltara) Zainal Arifin Paliwang yang turut hadir dalam penyelenggaraan Rapat Koordinasi Kepegawaian se-Wilayah Kerja Kantor Regional VIII BKN mengatakan, saat ini Pemprov Kaltara telah berupaya menyusun perencanaan, pengembangan, pola karier dan kelompok rencana suksesi yang diperoleh dari manajemen talenta.
Hal tersebut sebagai langkah strategis, untuk menyiapkan pelaksanaan kebijakan manajemen karier bagi ASN di lingkungan Pemprov Kaltara. Agar dapat selalu eksis, antisipatif, dan inovatif dalam berinovasi.
Yang menjadi penentu keberhasilan manajemen ASN tersebut adalah komitmen dari jajaran pimpinan dan seluruh pegawai. Untuk memfokuskan sumber daya organisasi, serta mengubah paradigmanya sebagai penyelenggara administrasi kepegawaian menjadi penyelenggara manajemen kepegawaian yang berkualitas.
“Setiap ASN di lingkungan Pemprov Kaltara dituntut dapat selalu mengembangkan potensi dan kompetensinya,” jelasnya.
Selain itu, kompetensi yang wajib dimiliki seorang ASN di antaranya pengetahuan, keterampilan, dan sikap perilaku. Setidaknya, ada empat skill generik normal baru yang harus dimiliki ASN Pemprov Kaltara. Yakni mampu menggunakan informasi, media, dan skill teknologi. Kemudian, menambah keterampilan untuk beradaptasi terhadap perubahan dan fleksibel dalam belajar dan berkegiatan dalam kelompok.
ASN juga dituntut memiliki keterampilan belajar dan berinovasi. Terakhir, memiliki skill komunikasi yang efektif. “Rakor ini menjadi wadah bagi seluruh ASN, untuk meningkatkan pemahaman terkait kebijakan kepegawaian dan pengelolaan kepegawaian yang sifatnya strategis,” harapnya.
Dengan begitu, ASN dapat meningkatkan kinerja dalam penyelenggaraan kepegawaian. Baik di pusat maupun daerah, untuk mewujudkan ASN yang berakhlak. Serta mewujudkan sistem merit pada birokrasi pemerintahan di Wilayah Kerja Regional VIII BKN. (fai/uno)
Editor : uki-Berau Post