TANJUNG REDEB – Promosi jabatan yang baru dilakukan di lingkungan Aparatur Sipil Negara (ASN) Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Berau menuai keluhan. Khususnya, bagi ASN yang merasa sudah puluhan tahun bekerja, namun luput dari promosi.
Mengenai hal itu, Bupati Berau, Sri Juniarsih mengimbau ASN untuk aktif mengajukan diri, jika ingin mendapat promosi atau mutasi jabatan.
Menurutnya, tidak baik jika seseorang ditempatkan di satu instansi, dalam jangka waktu yang lama. “ASN jangan diam saja kalau sudah lama berada pada jabatan yang sama,” kata Sri Juniarsih.
“Karena akan terjadi kemungkinan yang tidak baik, untuk itu perlu dilakukan rotasi jabatan,” sambungnya.
Diakui Sri, mayoritas ASN yang dimutasi dan mendapat promosi merupakan orang-orang yang aktif mengajukan diri. Kendati demikian, dalam prosesnya tetap ada syarat dan kriterianya.
“Yang mengusulkan saja belum tentu saya akomodir, apalagi yang diam saja. Jadi harus aktif,” imbuhnya.
Ia mengungkapkan, ada sekitar 4.000 ASN di lingkungan Pemkab Berau dan banyak yang ingin naik jabatan. Hanya saja, Sri menyebut sedikit posisi yang bisa diisi, sehingga menjadi salah satu kendala banyak ASN tidak terakomodir.
“Banyak ASN yang ingin naik jabatan, tapi hanya sedikit posisi yang bisa diisi,” terangnya.
Sementara itu, Sekretaris Kabupaten (Sekkab) Berau, Muhammad Said sekaligus sebagai Ketua Tim Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan (Baperjakat) Berau, secara singkat melalui pesan WhatsApp mengatakan, keluhan ASN akan menjadi perhatian pihaknya pada mutasi dan promosi jabatan selanjutnya.
“Mudah-mudahan untuk mutasi berikutnya dapat menjadi perhatian,” singkatnya.
Kepala Bidang (Kabid) Mutasi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM), Iwan Setiawan menambahkan, jumlah jabatan struktural yang kosong sangat terbatas. Tidak sebanding dengan jumlah ASN yang ada di Kabupaten Berau.
“Oleh karena itu yang bisa promosi juga terbatas,” sebutnya.
Butuh waktu yang tidak sebentar untuk mutasi maupun promosi jabatan. Berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 1 Tahun 2017 perihal Manajemen Pegawai Negeri Sipil, adapun syaratnya berbeda-beda tergantung tingkatan eselonnya.
Yang jelas, kata Iwan, berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS), memiliki kualifikasi pada tingkat pendidikan yang disyaratkan dan memiliki penilaian prestasi yang baik.
Kemudian memiliki kompetensi teknis, kompetensi manajerial, kompetensi sosial kultural sesuai standar kompetensi yang dibuktikan berdasarkan hasil evaluasi oleh tim penilai kinerja PNS di instansinya masing-masing. Serta, minimal pangkat tertentu sesuai dengan tingkatan eselon.
“Untuk lebih lanjutnya, mutasi dan promosi jabatan itu dibahas khusus oleh Tim Baperjakat Berau,” tutupnya. (aja/arp)
Editor : uki-Berau Post