Penajam- Pemerintah Kabupaten Penajam Paser Utara (PPU) melakukan langkah signifikan dengan melakukan mutasi jabatan, termasuk di tingkat penjabat pimpinan tinggi tingkat pratama.
Dalam proses ini, mereka mengadopsi pendekatan inovatif berbasis talenta, yaitu sistem talent pool, untuk memastikan peningkatan produktivitas dan keberlanjutan dalam kepemimpinan.
Sebanyak 20 orang telah dialihkan dari jabatan sebelumnya, sedangkan lima lainnya tetap memegang posisi yang sama.
Pj Bupati PPU, Makmur Marbun, menjelaskan bahwa tujuan mutasi ini adalah untuk memberikan semangat baru dan memperkuat kemampuan yang telah ada.
"Dalam proses ini, kami menggunakan pendekatan sistem talent pool, yang memprioritaskan kemampuan individu untuk memimpin jangka panjang dan menjadi pemimpin masa depan," ungkapnya.
Makmur menegaskan bahwa proses mutasi ini tidak memperbolehkan praktik jual-beli jabatan, dan siap memberlakukan sanksi berat bagi pelanggarnya.
Lebih lanjut, ia menyatakan komitmennya untuk mengawasi kinerja para ASN yang dimutasi selama dua bulan ke depan dengan seksama. "Saya ingin ini menjadi contoh nyata dari penerapan talent pool," tambahnya dengan tegas.
Dalam dua bulan ke depan, para pejabat yang baru dimutasi akan mendapatkan arahan dan bimbingan lebih lanjut jika diperlukan.
Makmur menekankan pentingnya tanggung jawab bersama antar Organisasi Perangkat Daerah (OPD) dan menegaskan bahwa proses mutasi ini telah mengutamakan pendekatan sesuai dengan kompetensi dari jabatan yang diemban.
"Saya tidak mengklaim memiliki semua jawaban, tetapi kita dapat meningkatkan kompetensi yang ada," pungkasnya.
Dengan pendekatan yang berfokus pada bakat dan kemampuan individu, mutasi ini diharapkan dapat membawa kesegaran baru dan meningkatkan kinerja Pemerintah Kabupaten PPU untuk mewujudkan visi pembangunan yang lebih baik. (kim/pro/adv)
Editor : Wawan