CATATAN: Dr Irianto Lambrie
(Ketua Umum Badan Pengelola Islamic Center/BPIC Kalimantan Timur/Kaltim)
PROKAL.CO-Banyak orang masih beranggapan bahwa keberhasilan seseorang ditentukan oleh kecerdasan, gelar akademik, atau keberuntungan.
Tidak sedikit pula yang meyakini bahwa memiliki koneksi yang luas adalah jalan tercepat menuju kesuksesan.
Semua itu memang dapat menjadi faktor pendukung, tetapi pengalaman panjang menunjukkan bahwa ada satu hal yang hampir selalu menjadi pembeda antara mereka yang berhasil dan mereka yang tertinggal, yaitu etos kerja.
Baca Juga: Irianto Lambrie Kenang Sosok Ryamizard Ryacudu sebagai Pribadi yang Baik
Etos kerja bukan sekadar rajin datang ke kantor atau sibuk sepanjang hari. Lebih dari itu, etos kerja adalah cara seseorang memandang pekerjaannya.
Ia merupakan perpaduan antara sikap, semangat, nilai, dan karakter yang tercermin dalam setiap tindakan.
Dengan kata lain, etos kerja menjawab pertanyaan sederhana, bagaimana kita bekerja.
Di tengah persaingan dunia kerja yang semakin terbuka, global, dan penuh ketidakpastian, etos kerja telah berubah menjadi modal yang jauh lebih penting daripada sekadar ijazah.
Perusahaan, lembaga, bahkan organisasi sosial kini lebih membutuhkan orang-orang yang dapat dipercaya daripada mereka yang hanya pandai berbicara.
Saya sering mengatakan bahwa kompetensi dapat diajarkan, tetapi karakter kerja jauh lebih sulit dibentuk apabila seseorang tidak memiliki kemauan dari dalam dirinya sendiri.
Etos kerja adalah kebiasaan, bukan slogan.
Etos kerja tidak lahir dalam satu malam. Ia dibangun dari kebiasaan-kebiasaan kecil yang dilakukan secara konsisten.
Orang yang memiliki etos kerja tinggi biasanya memiliki disiplin yang kuat. Mereka datang tepat waktu, menghargai jadwal, dan memiliki komitmen terhadap target yang telah disepakati.
Mereka memahami bahwa keterlambatan kecil hari ini dapat menimbulkan kerugian besar di kemudian hari.
Selain disiplin, mereka juga memiliki rasa tanggung jawab yang tinggi. Ketika diberi amanah, mereka tidak mencari alasan apabila menghadapi kesulitan.
Mereka berusaha mencari jalan keluar. Mereka berani mengambil keputusan beserta segala risiko dan konsekuensinya.
Etos kerja juga berarti mampu bekerja keras sekaligus bekerja cerdas. Bekerja keras memang penting, tetapi bekerja dengan cara yang lebih efektif jauh lebih bernilai. Di era digital saat ini, seseorang tidak cukup hanya rajin.
Ia juga harus mampu memanfaatkan teknologi, menyusun prioritas, mengelola waktu, dan menghasilkan pekerjaan secara efisien.
Ciri berikutnya adalah integritas. Kejujuran dan konsistensi merupakan fondasi kepercayaan. Sekali seseorang kehilangan integritas, akan sangat sulit memperoleh kembali kepercayaan dari orang lain.
Yang tidak kalah penting adalah semangat untuk terus belajar. Dunia berubah begitu cepat. Pengetahuan yang relevan lima tahun lalu belum tentu masih relevan hari ini.
Karena itu, orang yang berhenti belajar sesungguhnya sedang mempercepat dirinya menjadi usang.
Terakhir, etos kerja selalu berorientasi pada hasil. Mereka tidak sekadar sibuk atau terlihat aktif, tetapi memastikan bahwa pekerjaannya benar-benar memberikan manfaat dan dampak nyata.
Mengapa negara-negara maju memiliki produktivitas tinggi?
Jika kita mengamati negara-negara seperti Jepang, Korea Selatan, Amerika Serikat, Australia, berbagai negara Eropa, bahkan Tiongkok dan Vietnam yang berkembang sangat pesat, kita akan menemukan satu kesamaan yang menarik.
Sebagian besar masyarakatnya memiliki etos kerja yang tinggi.
Mereka menghargai waktu, disiplin terhadap aturan, bertanggung jawab terhadap tugas, serta selalu berusaha meningkatkan kualitas pekerjaannya.
Budaya kerja seperti inilah yang kemudian menghasilkan produktivitas nasional yang tinggi.
Kemajuan sebuah bangsa ternyata tidak hanya ditentukan oleh kekayaan sumber daya alamnya, melainkan juga oleh kualitas sumber daya manusianya.
Baca Juga: Dari Guadalajara hingga Tijuana, Menyaksikan Betapa Sulitnya Dunia Melawan Mafia Narkoba
Bangsa yang memiliki budaya kerja unggul hampir selalu lebih cepat berkembang dibandingkan bangsa yang hanya mengandalkan kekayaan alam.
Keunggulan kompetitif tidak datang dengan sendirinya. Dalam dunia bisnis dikenal istilah competitive advantage atau keunggulan kompetitif. Konsep ini sebenarnya tidak hanya berlaku bagi perusahaan, tetapi juga berlaku bagi setiap individu.
Setiap orang harus memiliki sesuatu yang membuat dirinya berbeda dan lebih bernilai dibandingkan yang lain.
Keunggulan kompetitif dapat berupa keahlian yang langka. Misalnya kemampuan mengolah data, menganalisis informasi, menguasai kecerdasan buatan (AI), memahami strategi bisnis, atau memiliki kemampuan komunikasi yang baik, termasuk kemampuan berbahasa asing.
Namun keahlian saja belum cukup.
Reputasi juga merupakan aset yang sangat berharga. Ada orang yang ketika namanya disebut, orang lain langsung berkata,"Kalau pekerjaan ini diserahkan kepadanya, pasti selesai."
Ada pula yang dikenal sebagai problem solver. Ketika organisasi menghadapi masalah rumit, mereka justru menjadi orang pertama yang dicari.
Sebaliknya, ada pula orang yang lebih dikenal sebagai pengeluh, penyebar masalah, atau hanya pandai mencari kambing hitam. Orang seperti ini biasanya sulit berkembang karena kehadirannya justru menambah beban organisasi.
Saya lebih menyukai istilah deadline killer, yaitu orang yang mampu menyelesaikan pekerjaan rumit tepat waktu, bahkan ketika waktu yang tersedia sangat terbatas. Organisasi mana pun akan selalu membutuhkan orang-orang seperti ini.
Keunggulan kompetitif juga dibangun melalui jaringan atau networking. Relasi yang luas bukan sekadar menambah teman, tetapi membuka peluang baru, memperluas wawasan, dan mempercepat kolaborasi.
Selain itu, kemampuan belajar cepat dan beradaptasi juga menjadi keunggulan yang sangat menentukan.
Pada era perubahan yang berlangsung sangat cepat, kemampuan menyesuaikan diri sering kali lebih penting daripada sekadar memiliki pengalaman panjang.
Keunggulan kompetitif dapat menjadi modal utama untuk meraih kesuksesan dalam kehidupan, baik oleh suatu bangsa maupun kelompok masyarakat dan individu. Setiap manusia yang normal bercita-cita menjadi orang sukses.
Orang yang sukses memiliki kesempatan yang lebih luas untuk berbagi dan menolong orang lain, bahkan dapat menjadi teladan yang baik.
Hubungan etos kerja dan keunggulan kompetitif. Etos kerja dan keunggulan kompetitif sebenarnya merupakan dua sisi dari mata uang yang sama. Etos kerja adalah fondasi. Keunggulan kompetitif adalah hasilnya.
Orang yang disiplin, bertanggung jawab, jujur, rajin belajar, serta berorientasi pada hasil akan terus meningkatkan kualitas dirinya. Seiring waktu, kualitas tersebut akan menjadi pembeda dibandingkan orang lain.
Sebaliknya, seseorang yang malas, tidak disiplin, mudah menyerah, dan selalu mencari alasan akan semakin tertinggal.
Inilah sebabnya mengapa tidak sedikit pencari kerja yang gagal memperoleh pekerjaan dengan penghasilan layak.
Masalahnya sering kali bukan karena lapangan kerja tidak tersedia.
Masalah utamanya adalah mereka belum memiliki kualitas yang dibutuhkan oleh dunia kerja.
Persaingan hari ini jauh lebih ketat dibandingkan sepuluh atau dua puluh tahun lalu. Dunia kerja tidak lagi hanya mencari orang yang pintar, tetapi mencari orang yang mampu memberikan nilai tambah.
Tiga Penguat Etos Kerja
Ada tiga hal yang menurut saya sangat penting untuk memperkuat etos kerja.
Pertama adalah akuntabilitas. Akuntabilitas berarti mampu mempertanggungjawabkan setiap komitmen yang telah dibuat. Janji kepada orang lain harus ditepati. Bahkan, janji kepada diri sendiri pun harus dipenuhi.
Orang yang terbiasa mengingkari janjinya sendiri lambat laun akan kehilangan disiplin hidup.
Kedua adalah growth mindset, yaitu pola pikir yang meyakini bahwa kemampuan seseorang dapat terus berkembang melalui latihan dan pembelajaran.
Orang yang memiliki growth mindset tidak takut gagal. Mereka melihat kegagalan sebagai guru terbaik.
Mereka menyukai tantangan.
Mereka menerima kritik sebagai bahan evaluasi. Ketika melihat orang lain sukses, mereka tidak iri, tetapi justru termotivasi.
Mereka berkata kepada dirinya sendiri,
"Kalau dia bisa berhasil karena terus belajar, saya pun bisa melakukan hal yang sama."
Pola pikir seperti inilah yang akan membawa seseorang terus berkembang sepanjang hidupnya.
Ketiga adalah ownership, yaitu rasa memiliki terhadap pekerjaan.
Ownership membuat seseorang bekerja bukan karena diawasi, melainkan karena merasa pekerjaan itu memang menjadi tanggung jawabnya. Orang yang memiliki ownership selalu proaktif.
Ia tidak menunggu diperintah. Ia tidak sibuk menyalahkan keadaan. Ia mengambil inisiatif, mencari solusi, dan memastikan hasil akhirnya benar-benar tercapai.
Organisasi yang dipenuhi orang-orang seperti ini akan bergerak jauh lebih cepat dibandingkan organisasi yang anggotanya hanya menunggu instruksi.
Bekerja Senyap, Berkarya Nyata
Ada satu hal yang menurut saya semakin penting pada era media sosial saat ini, yaitu budaya bekerja senyap.
Tidak semua pekerjaan harus diumumkan.
Tidak semua kontribusi harus dipublikasikan. Tidak semua prestasi harus dipamerkan.
Sering kali orang yang paling banyak berbicara justru menghasilkan pekerjaan paling sedikit. Sebaliknya, banyak orang yang bekerja dalam diam tetapi hasilnya sangat nyata.
Mereka tidak sibuk mencari pengakuan.
Mereka tidak haus pujian. Mereka lebih memilih membiarkan hasil kerjanya berbicara.
Pepatah lama mengatakan, tong kosong nyaring bunyinya. Pepatah ini tetap relevan hingga hari ini. Di dunia kerja, kualitas seseorang tidak diukur dari seberapa sering ia berbicara tentang dirinya, melainkan dari seberapa besar manfaat yang benar-benar dihasilkannya bagi organisasi, masyarakat, maupun lingkungan sekitarnya.
Pada akhirnya, sejarah selalu mencatat para pekerja, bukan para pembual.
Kita hidup pada masa ketika persaingan menjadi semakin terbuka, cepat, dan tanpa kompromi.
Gelar pendidikan tetap penting, pengalaman tetap berharga, jaringan tetap diperlukan. Namun semuanya akan kehilangan makna apabila tidak ditopang oleh etos kerja yang kuat.
Etos kerja melahirkan kepercayaan.
Kepercayaan melahirkan reputasi.
Reputasi melahirkan kesempatan.
Dan kesempatan yang dimanfaatkan dengan baik akan melahirkan keunggulan kompetitif.
Karena itu, jika kita ingin menjadi pemenang dalam setiap kompetisi kehidupan, jangan hanya mengejar pengetahuan. Bangunlah karakter kerja yang unggul. Jadilah pribadi yang disiplin, bertanggung jawab, terus belajar, memiliki integritas, serta bekerja dengan penuh rasa memiliki.
Bekerjalah dengan tenang, berkaryalah dengan sungguh-sungguh, dan biarkan hasil kerja menjadi suara yang paling lantang. Sebab pada akhirnya, bukan mereka yang paling banyak berbicara yang akan dikenang, melainkan mereka yang paling banyak memberikan manfaat. Wallahu A'lam Bishawab. (*)
Editor : Faroq Zamzami