Perbincangan seputar empat hari kerja dalam seminggu pertama kali muncul kembali ketika pandemi COVID-19 terjadi, ketika para pekerja dan pengusaha memikirkan kembali pentingnya fleksibilitas dan manfaat di tempat kerja.
Idenya sederhana karyawan akan bekerja empat hari seminggu dengan gaji yang sama dan tunjangan yang sama, namun dengan beban kerja yang sama.
Baca Juga: Andalkan GPS, Perempuan Ini Terjebak di Tengah Jembatan Gantung Bersama Mobilnya
Oleh karena itu, perusahaan yang mengurangi jam kerjanya akan beroperasi dengan lebih sedikit rapat dan bekerja lebih mandiri. Dipuji sebagai masa depan produktivitas karyawan dan keseimbangan kehidupan kerja, para pendukung empat hari kerja dalam seminggu menyatakan bahwa ketika diterapkan, kepuasan kerja akan meningkat, begitu pula produktivitas.
Serikat pekerja di seluruh Eropa menyerukan pemerintah untuk menerapkan empat hari kerja dalam seminggu, namun negara mana yang telah menerima gagasan tersebut dan bagaimana perkembangannya sejauh ini?
Baca Juga: Kenapa Bentuk Bendera Swiss Persegi? Ini Dia Sejarahnya
Dilansir dari DW.com (4/2), Pada bulan Februari, 45 perusahaan dan organisasi di negara dengan perekonomian terbesar di Eropa akan memperkenalkan 4 hari kerja dalam seminggu selama setengah tahun. Karyawan akan tetap menerima gaji penuhnya. Inisiatif ini dipimpin oleh perusahaan konsultan Intraprenör bekerja sama dengan organisasi nirlaba 4 Day Week Global (4DWG).
Para pendukung berpendapat bahwa 4 hari kerja dalam seminggu akan meningkatkan produktivitas pekerja dan, sebagai konsekuensinya, membantu meringankan kekurangan tenaga kerja di negara tersebut.
Jerman sudah lama mempunyai reputasi dalam hal ketekunan dan efisiensi. Namun, dalam beberapa tahun terakhir, produktivitas di Jerman menurun. Teori ini telah diuji di luar Jerman. Sejak tahun 2019, 4 DWG telah menjalankan program percontohan di seluruh dunia mulai dari Inggris dan Afrika Selatan hingga Australia, Irlandia, dan Amerika Serikat.
Lebih dari 500 perusahaan telah berpartisipasi dalam uji coba ini, dan hasil awal tampaknya mendukung seminggu kerja yang lebih singkat.
Melihat eksperimen yang melibatkan hampir 3.000 pekerja di Inggris, peneliti dari Cambridge dan Boston menemukan bahwa hampir 40% peserta melaporkan bahwa stres mereka berkurang setelah eksperimen dan jumlah pengunduran diri menurun sebesar 57%.
Namun tidak semua orang setuju mengenai hal ini, salah satunya adalah pakar pasar tenaga kerja Enzo Weber. Dia melakukan penelitian di Universitas Regensburg dan Institut Penelitian Ketenagakerjaan dan memiliki beberapa masalah dengan hasil proyek percontohan sebelumnya.
Hanya perusahaan yang jam kerjanya sesuai dengan 4 hari kerja dalam seminggu yang akan menerapkan eksperimen semacam itu, katanya kepada DW. Oleh karena itu, hasilnya tidak dapat diterapkan pada perekonomian keseluruhan.
